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一、近來校園職場霸凌事件處理不完善之情況頻傳，顯示現行校園處理職場霸凌事件機制尚有不足之處，包含調查、通報與處理過程中未能完善落實，影響教職員的工作士氣。為營造友善且安全的校園職場環境，請督導所屬各級學校落實相關職場霸凌處理規範訂定與宣導。
二、行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」，供各機關作為檢視內部職場霸凌防治及處理參考。
三、有關各機關(構)首長涉及職場霸凌事件之處理程序，人事總處112年9月14日總處綜第1121001847號函知修正內部相關處理作業及流程在案。
四、請貴府協助檢視所屬學校所制定之「校園職場霸凌」相關規範，除依上開人事總處函示辦理外，尚須依勞動部所頒 「執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)」之「建立事件處理程序」規定，內容中須明訂適用對象與範圍、設置 申訴受理窗口、救濟方式等重點。
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