【新聞稿】                           發稿日期：2020年12月8日

廢除教保人員考核甲等75%總數限制

幼托整合後，依據「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十六條，一人以上契約進用教保人員甲等人數限制為百分之75。但此考核人數限制，卻導致教保員在幼教現場遭受不平等之現象。

表現均優，只好輪流

    自本考核辦法公布以來，本會每年都會收到教保人員之投訴，園內兩人以上之教保員均表現良好，卻宥於本法規之限制，須有人列為乙等，此即違反如實考核之精神，形成教保人員考核「輪流」乙等的弔詭現象。

制度缺失無法晉級，間接影響個人身心

    依據該條例，同為教保服務人員之園長，卻不受百分之75之限制，另參考公務人員考核為乙等之結果，可獲得半個月之獎金，且隔年仍可晉級；同時，屬公辦民營之非營利幼兒園之教保員考核甲等人數限制則為90%，反之，公立幼兒園的教保員則被受限甲等上限75%限制。且考核乙等，該人員下年度將無法晉級，嚴重影響教保人員工作權益與職場心理健康，爾來亦多人投書社會媒體表達不滿。因考核限制導致晉級薪資差異，可參考附件。

不良政策源頭，影響轉任敘薪

    另，依教師職前年資採計提敘辦法第三條第十一項與臺教授國字第1030024374號，教保員如果考核乙等，轉任國中小教師或是公立幼兒園教師之後，考核乙等該年，將無法提請敘薪，但在百分之75的甲等限制底下，許多教保員必然被迫接受乙等考核，在努力取得教師資格且轉任之後，卻因此設計不良政策而無法提敘該年資，此等教職政策實有失教育公平，對教保現場是一大打擊。

荒謬政策漏洞，促進職場霸凌

    甲等考核百分之75之限制，等同讓行政主管不需要依照程序如實考核，僅需要以此限制就能教保人員考列乙等，當園內出現有不懷好意之行政主管，會更容易導致教保現場職場霸凌之發生。

    綜上，本會認為此考核條例法規，等同歧視公立幼兒園之現場教保員。回歸到教保服務現場，如不適任之教保人員應採如實考核，並啟動相關程序汰除，而非以此等法規，枉顧用心優良之教保人員之權益。

    本會呼籲教育部應正視此不平等之考核規定，廢除75%考核限制，建立完善的考核機制。請善待孩子的老師，讓同為現場一線的教保人員能夠有公平公正的對待，一同為幼兒努力，提升教保品質，讓工作職場更加友善。

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