全教總從混亂年改中成功爭取（五）

成功維持現行提撥分擔比例

退撫基金提撥的兩個重點，提撥率、分攤比

 退撫基金的提撥攸關基金的財源，是勞雇共同負擔的重點，歷年來的不足額提撥，也是基金財務潛藏不足的主因。目前提撥數額是本俸二倍的12％，其中雇主（政府）負擔65％，受雇者負擔35％。

因此，此次年改方案中對提撥率的修改是重點，提高提撥率12％-18％，以回應目前財務精算報告是重點。另一重點則是勞雇分攤比例。102年馬版的年金改革提撥勞雇分攤比，提到50％：50％

 記憶猶新，102年馬版的年金改革對受雇者提出的「多繳」，曾把在職人員提撥率：12%→18%，提撥分攤比從雇主（政府）負擔65%，受雇者負擔35%，調整成50%：50%。當時，在全教總極力批判這是「政府逃避雇主應負擔的責任」，把年金財務改革的壓力轉嫁給受雇者承受，是錯誤改革策略，後來一度修正為60％：40％，後因立法院未通過，法案歸零。 

年金法案三讀版本，提撥勞雇分攤比維持原比例

 此次年金改革的核心意義在於基金永續、財務調整，對於政府應負起的雇主責任，一直是全教總針貶之處，因此102年版的「政府逃避雇主之責」錯誤的分擔比，在我們積極遊說行政機關，不要把財務改革之責全轉嫁於受雇者之訴求，年改法案提出至三讀版，對提撥數額的分擔比維持原有之勞雇負擔。

 全教會（全教總）自扁時代就關注退撫基金結構問題，具有豐富的學理基礎及專業主張，專業對話會帶給主管機關壓力，促成調整（保留）的可能，進而保障會員權益。相較某些團體在三讀後仍捉不到重點，連基本的數字計算都出錯，誤導會員認知，更妄論其能了解改革方案的重點及爭取權益。