名       稱：公立高級中等以下學校校長成績考核辦法

修正日期：民國102年12月25日

生效狀態：※本法規部分或全部條文尚未生效，本辦法 102.12.25  修正之第 1、10～15、21  條條文自中華民國一百零三年八月一日施行。

第 7 條   校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：

一、有下列情形之一者，記一大功：(省略)

二、有下列情形之一者，記一大過：(省略)

三、有下列情形之一者，記功：(省略)

四、有下列情形之一者，記過：

（一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。

（二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。

（三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。

（四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。

（五）怠為處理教師違法處罰學生之懲處或對教職員工督導考核不實，致造成不良後果，情節較重。

（六）其他違反有關教育法令規定之事項。

五、有下列情形之一者，嘉獎：

（一）恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。

（二）辦理重要計畫，成績優良。

（三）學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。

（四）對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。

（五）辦理學生健康、體能相關活動，成績優良。

（六）其他辦理有關教育工作，成績優良。

六、有下列情形之一者，申誡：

（一）執行教育法規不力，有具體事實。

（二）處理業務失當，或督察不周，有具體事實。

（三）辦理重要計畫，成效欠佳。

（四）對學生輔導與管理工作，未能盡責。

（五）有不當行為致有損校譽。

（六）違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。

（七）其他依法規辦理有關教育工作不力，有具體事實。

（八）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。

前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次之獎懲。