大家都知道「友善職場環境」的重要性，偶爾全教總也會接到，會員反應在學校受到疑似職場霸凌的投訴，
依據現行法令規定，各級教育主管機關及學校，需要對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，進行規劃及採取必要的安全衛生措施。
如果學校教職員工人數達一百人以上者，學校應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，
訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於教職員工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。
然而，包含教育部所管轄國立學校在內的各級學校，都沒有依據「職業安全衛生法」及「職業安全衛生設施規則」訂定相關的防制、申訴及調查等程序。
因此，全教總主張：「教育部應儘速訂定學校職場霸凌防制及相關處理程序，並督促各級教育主管機關及學校完成相關規劃。」
後續訊息請密切留意全教總公開資訊。