全教總從混亂年改中成功爭取（二）

改革節省經費全數挹注退撫基金（第40條）

全教總自94年就關注退撫基金狀態，不斷提醒政府應處理退撫制度，更在101年全國會員代表大會通過了年改方案（模型），主張退撫基金應勞雇共同負責、另立新基金、分段改分段救。目前退撫基金的財務困境，就是來自歷年來不足額提撥、績效不佳、…等因素。這部分政府身為雇主，必須要求其面對，也必須強迫其承擔。

要求改革節省經費全數挹注退撫基金，就是要政府負起雇主責任

退撫基金的歷年不足額提撥是退撫基金最大財務問題，如何彌補之前財務的不足，是基金永續的指標，全教總主張的年改模型，強調勞雇雙方共同補繳負責，就是核心價值，雖遭某教師團體刻意扭曲、抹黑，造成部份基層教師誤解，但全教總仍堅持政府（雇主）的挹注退撫基金的責任是不能免的，強力檢驗執政當局願不願意負責，有無決心進行年金改革，就在於此。

挹注退撫基金經費節省經費，多方覬覦

105/12年改會提出的年改草案－「所節省經費，扣除屬於地方自籌款後之餘額，應全部挹注退撫基金 」，全教總發動總統府前陳抗要求「公開辯論」，及各地所屬工會發動陳抗－111全台「遍地開花」陳抗、115台南大遊行，要求雇主負起「歷年來不足額提撥之責」。

106/03行政院版年改草案中，看到善意回應－「各級政府每年所節省之退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，不得挪作他用。」（第40條）。但立法院委員會審查時採用民進黨段宜康版－刪除了地方自籌款。面對這修法困境，全教總積極遊說朝野立委，並於106/05/22拜會段宜康委員、柯建銘總召…，主張改革不是讓政府得利，而是應負起補足歷年不足額提撥的責任，挹注全數經費讓基金注入活水。

理性的壓力，爭回正確的決議

106/06年改臨時會民進黨團提出修正「各級政府每年所節省之退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，不得挪作他用。」（第40條）（立院二讀 各級政府節省經費全挹注退撫基金https://udn.com/news/story/6656/2543172 ）

基金永續是年改核心，挹注基金是活水，我們清楚這是「諸侯的壓力」，惟有雇主不逃避責任，改革才能落實。藉由「理性的壓力」一點一滴爭取到我們最大的權益，就是我們的全教總－全國教師工會總聯合會。

 

 

 

 

 

 

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