力挺退撫基金永續-全教總方案篇

全教總什麼時候提年金改革方案？動機是什麼？

全教總在101年9月及105年1月兩次會員代表大會全票通過方案，因會員有老中青，都對教育付出，不該因世代而有猜疑，然了解退撫財務狀況的中青世代擔心領不到，所以為了停損控制、同船共命，制訂「共同補繳、另立基金、給付不打折」的原則。

為甚麼另立新基金?

由於現在退撫基金的破洞太大，繼續調高費率只能延續破產時間，對中青世代來說，會面臨現在被改，將來還要不斷被改、被打折的問題。根本解決之道，乃是重新另立基金(仍採確定給付制)，並採足額提撥，避免重蹈覆轍，則可建立財務健全之新基金。

為甚麼要補繳?如何補繳?

補繳的用意：一、促使政府擔負起撥補及最後支負責任。

二、新制退撫基金歷年來的不足，不能全由在職者承受。

三、挹注基金，健全基金財務。

補繳方式：一、現有儲金制年資才要補繳【恩給制的無關】，所以擁有現有儲金制有多少年資就補繳幾年。

二、全教總主張補繳的計算應依第一次精算結果最適提撥費率(17.9%)，做為補繳的依據，減去各該年度的提撥費率(8%~12%不等)後，即為補繳費率。計算下來，每月金額約二、三千元，等於在給付不打折的前提下，少領二、三千元，不會從口袋內另外拿錢出來繳。

補繳時機：補繳是從每月退休金中扣除，在職教師是等到退休後才開始補繳。

新基金的費率、提撥率和退休年齡如何規定?

全教總對於新基金的費率、提撥率和退休年齡目前沒有任何的定案，將等到十月後召開會員代表大會討論後，再決定本會的主張。

有團體主張一塊錢也不能減，為甚麼不支持？

「一塊錢都不減」，等於沒有改革方案，基金破洞愈來愈大的問題仍然沒有解決，只能等著被改、直接降低給付。我們認為，年金改革幾乎不可能「一毛不減」，只有提出方案爭取社會大眾和立委的認同，才能避免被亂改。102年擋馬英九爛案的努力也證明，有方案才能擋爛案。而我們的「補繳」方案，只是月退休金少領二、三千元，減少的金額不多，同時也讓雇主不得不補繳，使得基金水庫的水位增加，可以讓大家都領得到、領得久。

「補繳」就不會破產嗎?以後會不會又要「補繳」?

「補繳」是針對現有退撫基金，一旦和新基金切割，現有基金進入「封存」狀態，未來十年進入給付高峰，之後的給付逐漸下降，而預估五、六十年後終結。因可預期給付責任逐漸下降且有終結之時，有利於政府財務規劃，與目前破洞越來越大之情形不同。又「補繳」是按精算得出金額，責任是確定的，政府不能再要求「補繳」，若基金仍有不足部分應由政府負最後支付。

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