全教總為什麼要提補繳方案？
一、新制退撫基金歷年來的不足額提撥缺口，不能全由在職者承受：
自退撫基金成立以來，歷年都有不足額提撥，政府作為雇主當然必須負最主要責任，但，如果不面對過去不足額提撥缺口，等於是要現在在職的年輕受僱者承擔過去的累積負擔。因此，全教總要求的雇主與受雇者共同補繳，以領有多少新制年資，在領退休金時就應補繳多少年資。
二、相對補繳挹注基金，健全基金財務，讓未來年輕人也領得到：
為挽救退撫基金，藍綠政府提出的都是要在職者多繳、少領、晚退方案，受傷最慘重的都是年輕世代的老師，全教總要求政府維持信賴保護原則，要求給付不打折，但雇主與受雇者雙方都要補繳。受雇者補繳35%(補繳金額於領取之退休金中按月扣繳，不用額外付出)，雇主也要相對補繳65%，所有補繳金額則挹注基金，以改善基金財務狀況，讓所有世代的老師都能領到退休金。
三、要求政府負起最後支付責任
全教總提出的補繳方案，是基於低費率時期未依精算調整，勞雇雙方必須對基金財務也負起應有責任，如補繳後基金仍有不足，全教總要求政府負起最後支付責任。
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